时值毕业季，招聘市场热度不减。对求职者而言，简历可谓是找工作过程中的“敲门砖”。

　　2021届高校毕业生规模达909万人，求职竞争激烈。前不久，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的话题冲上热搜，让简历优化成为热词。这让一些求职者疑惑，找工作时，请人改简历真的有用吗?花钱购买简历优化服务是在交“智商税”吗?

　　日前，有媒体对1534名受访大学生进行的调查显示，71.2%的受访者在简历制作时存在困扰。93%的受访大学生表示需要支持，76.5%的受访者希望请求职成功的前辈分享经验。

　　重庆一位资深HR透露，每逢招聘季，公司都会收到大量简历，平均下来，HR在每份简历上的停留时间约15秒。这种情况下，一份措辞得体、排版整洁的简历就显得非常重要。

　　“线多元优化后的简历投出去后，很快就收到了面试邀请。”近日，即将硕士毕业的重庆姑娘小毕高兴地对记者说。

　　记者在网上以“简历优化”为关键词检索发现，不少网店和招聘平台提供撰写、优化简历等服务，并明码标价，价格从一两百元到上千元不等。

　　身为圈内小有名气的简历优化师，每逢毕业季，唐静的订单量一般超出平常2～3倍。“修改简历不保证拿到录用通知，但基本能改到客户满意为止。”唐静说。

　　近日，33岁的颜斌武通过熟人获得一次求职内推机会，希望有针对性地修改简历。于是，他在网络平台花500元找了一家简历优化工作室。可改来改去，他觉得调整后的简历始终“没有感情、没有内容、空洞乏味”。

　　“我这些年做的工作是行业前沿热点，并且量大扎实，从简历素材来说是非常有亮点的。”颜斌武叹气道，“对于一些专业性强的工作，没有行业从业经历的HR改写的简历，还不如自己多花心思亲自操作。”

　　记者采访发现，有的简历优化服务“掺水造假”，存在伪造学历和证书、伪造实习经历，或对个人经历进行不切实际地夸大等情况。同时，存在简历被倒卖、个人信息泄露的风险。

　　对此，重庆人社部门提醒求职者，简历优化或“埋雷”，稍不注意就有可能出现简历造假的情况，切莫为了一份“亮眼”的简历踏入“失信陷阱”。

　　“优化简历能成为一门生意，折射出高校教育在这方面的缺位。”重庆工商大学长江上游经济研究院研究员莫远明建议，学校方面应针对缺乏求职经验的毕业生，加强简历制作等方面的就业指导，帮助学生做好职业规划，顺利实现就业。

　　莫远明认为，求职者与其花钱优化简历，不如提升自身能力，结合自己的专业、能力、兴趣，明确择业目标，有针对性地投递简历，并在制作简历时，结合应聘岗位，将自己最闪光的地方秀出来，比如应聘对文字功底要求较高的职位时，可在简历上体现出语言能力;应聘广告设计等职位，可将简历制作得更有新意;应聘外企，则需准备外语简历。

　　对于网络平台上的简历优化服务，北京德恒重庆律师事务所合伙人李建律师建议网络平台尽好管理责任，进行规范引导，同时监管部门也应加强监管，促进简历优化服务规范化。此外，对于涉嫌提供简历造假服务及泄露求职者个人信息的商家，要依法依规予以惩治，保障求职者的合法权益。

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